Sicurezza sul Lavoro e JOBS ACT D.Lgs 151/2015

• 28 Settembre 2017
•   Sicurezza sul Lavoro Verona ,   Corsi di Formazione Verona ,   Documenti 81/08

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Tutte le società e le D.I. con dipendenti, devono avere il Documento di Valutazione dei Rischi (D.V.R.) entro 90 giorni dalla costituzione. Nel caso di assunzione di dipendente con contratto a termine, prima della stipula del contratto, il datore di lavoro deve avere la valutazione dei rischi della specifica mansione. In caso di violazione il contratto si trasforma in tempo indeterminato (Cassazione civile 8 marzo 2012 n. 5241).

I lavoratori assunti con contratti atipici (D.Lgs 151/2015 art. 20) quali voucher, interinali, tirocinanti e stagisti, sono equiparati a un qualsiasi dipendente, il datore di lavoro, pertanto, ha l’obbligo di:
- Redigere il documento di valutazione rischi (DVR)
- Assolvere agli obblighi di formazione e informazione del lavoratore
- Sottoporre il lavoratore alla visita medica, ove prevista

In allegato trovate il dettaglio delle sanzioni relative alle violazioni sulla sicurezza.