OBBLIGO BIENNALE DI AGGIORNAMENTO DEI PREPOSTI

• 8 Gennaio 2024
•   Sicurezza sul Lavoro Verona

Il D.L. 146/2021 pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 20 dicembre 2021 (Legge di conversione 215/2021), entrato in vigore il giorno successivo, ha introdotto importanti novità, tra queste alcune riguardano la figura del preposto e la sua formazione.

Tale norma ha di fatto introdotto l’obbligo biennale di aggiornamento (precedentemente quinquennale) rimandando contenuti e durata a un Accordo Stato-Regioni che avrebbe dovuto essere adottato dalla Conferenza entro il 30/06/2022, ma la cui pubblicazione a oggi è ancora attesa.

Si legge all’art. 37 “Per assicurare l’adeguatezza e la specificità della formazione nonché l’aggiornamento periodico dei preposti ai sensi del comma 7, le relative attività formative devono essere svolte interamente con modalità in presenza e devono essere ripetute con cadenza almeno biennale e comunque ogni qualvolta sia reso necessario in ragione dell’evoluzione dei rischi o all’insorgenza di nuovi rischi”

In assenza dell’Accordo, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha pubblicato la circolare n. 1/2022, della quale riportiamo di seguito un estratto significativo relativo al preposto: “In assenza del nuovo accordo dirigenti e preposti dovranno pertanto essere formati secondo quanto già previsto dal vigente accordo n. 221 del 21 dicembre 2011 adottato dalla Conferenza permanente ai sensi del primo periodo del comma 2 dell’art. 37 del D.Lgs. n. 81/2008 e che non è stato interessato dalle modifiche introdotte dal D.L. n. 146/2021.”

Il mancato aggiornamento con cadenza biennale diventerà sanzionabile solamente a partire dal 21/12/2023, quindi, riassumendo:
• tutti coloro che hanno effettuato il corso formazione/aggiornamento preposti dal 21/12/2021 in poi, avranno scadenza biennale come da Legge di Conversione n. 215/2021.
• tutti coloro che hanno effettuato il corso formazione/aggiornamento preposti prima del 21/12/2021 dovranno effettuare il corso con scadenza quinquennale purché entro il 21/12/2023 (ovvero entro i 2 anni dall'entrata in vigore della Legge di Conversione) e successivamente biennale

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