ASSUNZIONI, DIMISSIONI E PRIVACY: COSA FARE?

• 5 Febbraio 2026
•   Privacy Verona

Hai regolamentato le procedure di assunzione dei tuoi dipendenti?
E quando qualcuno se ne va, hai una procedura chiara per le dimissioni?
Spesso ci si concentra sul contratto di lavoro, ma si dimenticano aspetti fondamentali legati alla privacy, come:
•la nomina privacy e la consegna dell’informativa;
•l’uso e la restituzione di email, PC, smartphone e altri strumenti aziendali;
•cosa succede agli account e ai dati quando il rapporto di lavoro termina.
Non sono dettagli.
Il Garante Privacy ha recentemente sanzionato un’azienda con 40.000 euro perché, dopo il licenziamento di un dipendente, ha continuato ad accedere e inoltrare le e-mail della sua casella aziendale.
Il Garante ha ribadito che le e-mail di lavoro sono a tutti gli effetti corrispondenza privata e non possono essere lette o gestite liberamente dall’azienda dopo la cessazione del rapporto.
Se vuoi capire se le tue procedure sono adeguate (o se mancano del tutto), possiamo verificarlo insieme: scrivi a privacy@4progettosicurezza.it